进入21世纪，国际形势正在发生着广泛而深刻的变化，世界多极化趋势不可逆，特别是在能源方面，随着经济全球化进程的不断加快和科技进步，自然资源和社会发展的支撑力逐步下降，人才资源的作用正在不断上升。知识经济时代已经来临!人才竞争被视为经济社会发展的先导，掌握尖端科技的创新型人才和经营管理的复合型人才成为了企业争夺的焦点。

　　国内企业要想在国际市场竞争中成为佼佼者。就要知道如何在如火如荼的人才竞争中抢占先机?除了建立有效可行的人力资源管理制度引进、留住人才外，加强对企业内部人才的培养更为关键。更多在职企业的员工拥有对企业较高的忠诚度，熟知企业的内部各项工作，并已成为中流砥柱。

　　目前，“企业内训”成为了企业提升内生动力和员工综合素质以及相关技能的“时尚”手段。为了更好的服务节能服务企业，应节能服务公司的要求，EMCA针对企业自身在行业中的发展特点和状况，“量身定制”的专门培训，其中授课老师、课程内容、教学方式均依据企业的培训需求灵活设置。本次首先到达的是盾安(天津)节能系统有限公司(以下简称“盾安节能”)。

　　企业内训：立足需求 “量身定制”

　　受盾安(天津)节能系统有限公司(以下简称“盾安节能”)的委托，在中国节能协会节能服务产业委员会（EMCA）的支持下，中节联盟(北京)咨询有限公司于7月28日，为盾安节能17位优秀项目和技术人员度身打造的，为期4天的“合同能源管理项目经理和节能量评估师岗位能力”培训成功举办。盾安节能领导致辞，为学员们加油鼓劲。其目标在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

　　授课的老师分别为：EMCA主任助理、咨询研究部部长孙小亮，EMCA首席技术顾问、IFC中国节能减排融资项目专家徐飞，浦发银行总行投行部结构性融资处李睿，EMCA综合财务部部长朱翠萍，EMCA法律顾问、北京市大成律师事务所合伙人、律师张志勤，国际能效评估组织在中国认可的首批能效测量和验证专家、美国能源工程师协会会员、注册能源管理师张毅勐等均来自国内外相关知名机构的专家和一线的精英。培训内容涵盖合同能源管理十余项内容以及节能量评估的国际通行节能效果测量和验证规程、审核方法和问题分析、计算方法和案例分享等丰富内容。

　　在28日全天授课中，孙小亮从十个方面对节能服务产业环境以及合同能源管理发展、财税相关政策、融资渠道等进行了详尽的介绍和解读。其中包括“十二五”节能减排重点工程——“合同能源管理推广工程”、“十三五”节能规划展望、《节能减排补助基金暂行管理办法》解读、合同能源管理项目线分析等;徐飞则重点针对国家标准——合同能源管理技术通则，合同能源管理业务流程、商务模式、项目筛选与风险控制、节能量检测与确认等问题。

　　针对节能服务公司的融资问题，李睿结合案例重点就合同能源管理项目银行审核要点与流程，以及能效及新能源利用项目创新融资产品进行了分析。此外，还针对目前炙手可热的PPP模式在我国的运作，与BOT、TOT的区别与学员们进行了分享。此外，在29日的授课中，还有来自朱翠萍部长和张志勤律师的关于合同能源管理财税管理实务方面的五个重点，以及关于合同能源管理法律知识与节能服务合同方面的合同框架设计、谈判与签订注意事项、履行管理及风险控制的三项重要内容。

　　在30日全天的授课中，学员们在张毅勐的讲授中，从实际案例中生动形象地了解到国际通行节能效果测量和验证规程——IPMVP的节能量检测和验证的基本步骤、节能量评估方案等多项内容。

　　培训期间，课上课下学员们相互督促讨论，就不清晰的问题积极咨询老师。EMCA培训部部长胡秋霞表示，十多年来，中国节能协会节能服务产业委员会(EMCA)根据节能服务产业和合同能源管理项目特点，精心设计了各种专业高端品牌培训，旨在帮助节能服务公司打造核心经营团队，拓展行业能力建设。希望通过本次培训，可以帮助盾安节能进一步提升内部的能力建设，以满足企业战略发展对人力资源的需要。

　　员工收获：从实际出发 步步为“赢”

　　为了更多学员们的学习效果，笔者与学员们进行了交流，“董事长对于本次培训十分重视，参训人员名单都是他亲自确认过的，培训合理的课程设置无论从内容到形式都让我们收获很大，老师实战经验丰富，授课内容全面，希望今后可以多开展此类培训。”盾安节能运营部政策研究专员赵丽娇学员表示。

　　“培训拓宽了合同能源管理的知识面，从技术角度，节能量的计算环节对我最有帮助，培训课程内容设置、讲师的实战水平都非常高，培训服务到位，近期或将再进行一次专项节能量与政策方面的培训。”盾安莱阳技术课长徐善飞学员说到。

　　事实上，通过学习，不仅可以掌握合同能源管理项目的基本理论知识，对具体操作项目提供实践指导，同时通过对项目资金筹措、风险控制等重要环节进行重点剖析，全体提高项目运作能力，更可在相互学习中，达到合作的目的。这种“更有针对性”的培训不仅有利于企业的发展，更有利于员工未来自身技能水平的提高。

　　在更多的交流中，学员们纷纷表示，本次培训的课程设置非常专业、全面，服务细致，老师讲课专业与实战水平很高，对工作非常有帮助。希望在之后的工作中，加强与EMCA的联系，积极参与到其他活动中，更希望公司在之后的培训中，扩大人员培训数量。期间，学员和老师们互留联系方式以便以后的交流和学习。经培训考试合格后，学员们将同时获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发和EMCA颁发的行业培训双证书。

　　对于本次“企业”课堂的开办和取得的良好效果。EMCA副主任秘书长赵明略有感慨，她表示：行业能力建设作为EMCA最最基础的主要业务，自协会成立之初就持续不断开展。从世界银行专家讲课开始，从合同能源管理基础培训开始，已逐步发展为合同能源管理培训体系，拥有坚实专家队伍，成熟的培训教材，各种授课形式，且一直在创新和不断在完善中。从初级培训到高级培训;从业务各主题培训到节能服务公司各级主要岗位培训;从分行业分地区研讨到企业内部研修，志于行业“黄埔军校”的我们将和业内同仁一起进步，共同成长。“与产业同步发展创新无极限，节能需要你我他能力建设”，从最初的基础培训，发展到专题研讨;从总经理研修，到企业内训;不断创新，一步一个脚印扎实推进，EMCA和产业同发展、共辉煌。